致敬奋斗者 共话匠心梦
青啤宿迁公司召开2026年“五一”劳模工匠技能人才座谈会
【中国国际啤酒网】4月29日下午，在“五一”国际劳动节即将到来之际，青岛啤酒（宿迁）有限公司隆重召开2026年“五一”劳模工匠技能人才座谈会。来自公司各条战线的劳模工匠代表、技能人才和职工代表齐聚一堂，以“共话奋斗初心，凝聚发展合力”为主题，畅谈劳动荣光，汇聚前行力量。
座谈会上，三位劳模代表何翠菊、董杰、韩年灿先后作交流发言，用质朴的语言和鲜活的事例，生动诠释了爱岗敬业、精益求精、追求卓越的劳模精神。
何翠菊立足食品安全、质量管控，讲述了自己数十年如一日坚守质量第一的初心。她带领团队在质量绩效改进项目中，从源头追溯、过程监控到成品检测，构建起严密的质量防线，推动关键质量指标持续优化。她感慨道：“品质是企业的生命线，更是我们对消费者沉甸甸的责任。把每一瓶酒的品质做到极致，就是我们对‘匠心’最好的回答。”
董杰分享了他在啤酒酿造方面的深厚积淀与管理突破创新。在《单个发酵罐麦汁批与批之间冷却取消顶水项目》创新实践过程中，他秉承干在一线、管理在一线的理念，带领团队分析关键数据、研究操作方法，成功优化麦汁过滤工艺，不仅实现每罐节约麦汁约0.6千升，同时将创新理念和降本增效理念深深植入团队每一位成员心中。
韩年灿则从包装生产一线出发，回顾了自己和团队在产能提升、设备技改等攻坚战中迎难而上的故事。面对市场保供压力，他大胆推动包装线小改小革，通过优化调整无压力输送系统、提升拆垛机运行效率、自主加高改造码垛机等措施，使线效率得到显著提升，同时培养出一批懂技术、善创新的青年骨干，生动展现了劳模工匠在驱动生产力跃升中的硬核力量。
三位代表的精彩发言，引发了全场强烈共鸣，会场不时响起热烈掌声。他们扎根岗位、技能成才的奋斗历程，以及积极发扬劳模精神、带领团队攻坚克难的优秀成果，为全体职工树立了学习标杆。
会上，工会主席王甫生首先就青啤集团2026年“五一”劳模工匠技能人才座谈会会议精神进行重点宣讲。他传达了集团对劳模工匠的高度重视与殷切期望，强调要将“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”贯穿公司发展全过程，并号召全体员工深刻领会集团精神，切实把思想和行动统一到集团决策部署上来，以实干实绩书写新的荣光。
围绕如何大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚劳动、争当先进的浓厚氛围，王甫生做了专题讲话，并提出明确的落实举措。他指出，一是要持续深化劳模事迹宣传，通过车间展板、内刊专栏、劳模讲堂等多元载体，讲好劳模故事，让奋斗者成为人人钦佩的榜样；二是要建强用好劳模和工匠人才创新工作室，聚焦质量改进、效率提升、降本增效等关键课题，开展技术攻关与技能传承，让创新创造在一线蔚然成风；三是要广泛组织岗位练兵和技能竞赛，搭建成长赛道，激励更多职工走技能成才、技能报企之路；四是要完善关心关爱机制，在政治上信任、工作上支持、生活上关怀劳模工匠，真正让实干者得尊重、有地位、受重用。
整场座谈会既是一次分享经验的交流会，更是一次凝聚共识的动员会。与会职工代表纷纷表示，将以身边的劳模工匠为镜，把奋斗初心融入每一次操作、每一项改善，努力在平凡岗位上创造不平凡的业绩。下一步，宿迁公司将持续厚植劳模工匠成长沃土，以更加昂扬的姿态为公司发展贡献更大力量。