【中国国际啤酒网】9月4日消息，越来越多的美国公司改变DEI（多元、公平和包容）政策，摩森康胜饮料公司是改变此政策的最新一家公司。
在9月4日发出的一份公司内部备忘录中，摩森康胜饮料公司的高管表示，公司将取消供应商多元化配额，并补充说，这些配额可能会“变得复杂，并受到公司无法控制的因素的影响”。
但该公司表示，将继续确保其供应商能够代表公司多样化的消费群体。
公司高管在备忘录中写道：“我们确保高管激励与业务绩效挂钩。”
摩森康胜饮料公司还表示，正在开发公司培训的下一个发展阶段，该阶段将侧重于关键业务目标，而不是之前基于DEI的培训计划，该公司表示，所有现任美国员工都已参加过该培训计划。
摩森康胜饮料公司将把员工资源组更名为商业资源组，同时似乎保留了这些组的现有功能，并将停止参与美国任何第三方的排名，其中包括人权运动组织的企业平等指数排名，该指数根据企业对LGBTQ+ 个人的平等措施对公司进行排名。该公司此前获得了满分100分。
摩森康胜饮料公司表示：“这不会影响我们为员工提供的福利，也不会改变或削弱我们致力于培育强大文化的承诺，让我们的每一位员工都知道他们在我们的酒吧受到欢迎。”
摩森康胜饮料公司还将确保所有公司慈善捐赠计划都专注于支持“核心业务目标”，例如酗酒责任、救灾工作和促进高等教育机会。自2011年以来，该公司通过其“Tap Into Change”计划在全国范围内为LGBTQ+ 组织筹集了70多万美元，并赞助了骄傲节。
尽管保守派活动家Robby Starbuck称这些举措是对他一周前对该公司DEI行为进行调查后做出的先发制人的改变，但摩森康胜饮料公司在备忘录中表示，这一决定“自3月份以来一直在进行中”。
在摩森康胜饮料公司做出这一决定之前，今年夏天，一大批零售商在DEI工作上都出现了倒退。
摩森康胜饮料公司在与LGBTQ+倡导人权运动组织断绝关系并取消之前的DEI目标（例如增加管理层有色人种员工的数量）时，开启了这一趋势。哈雷戴维森和lowe's(美国零售商公司)等公司紧随其后。最近，福特高管们强调了削减供应商多元化配额以及削减公司与人权委员会指标关系的计划。
在2020年5月25日非洲裔美国公民乔治•弗洛伊德被杀和2020年“黑人的命也是命”抗议活动之后，企业的DEI实践重新受到关注，但在最高法院决定推翻高校平权法案后，企业DEI实践举步维艰。尽管推翻平权法案与学术机构有关，对企业举措没有法律影响，但企业担心日益高涨的反DEI情绪会蔓延到美国企业界。
