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燕京啤酒选聘总经理:15名候选人脱颖而出

时间:2018-1-8 17:40:40

燕京啤酒放大招 有识之士真不少

燕京啤酒选聘总经理:15名候选人脱颖而出

【中国国际啤酒网】2018年元月6日-7日,北京燕京啤酒股份有限公司总经理全球征才工作在北京市顺义宾馆火爆进行,15名海内外职业经理人登场亮相。既有酒水饮料、食品、日化等快消行业业内精英,又有其他领域高端人才,企业背景覆盖外企、央企、中外合资企业、民营企业等,体现了候选人群体的国际化与多样化特色,充分展现了社会各界精英人才对于此次工作的关注。经过前期资格审核、在线测试等环节,15名候选人脱颖而出,面试环节重点考察从公司治理品牌建设、职业履历经验、战略规划趋势判断、锐意进取创新变革、动机和价值观文化认同五个维度,突出候选人在岗位匹配度、求职意愿、文化适应性、全面管理能力及战略视野等方面表现。

北京市顺义区区委常委、常务副区长霍光峰,区委常委、区委宣传部部长贺亚兰,相关部门领导,中智公司顾问专家以及燕京集团、顺鑫控股、大龙控股、空港开发4家区属国有企业党委书记、董事长共11人组成评分组,市政控股、顺义科创、顺旅集团、顺义城发、区供销社等区属国有企业党委书记、董事长及燕京啤酒股份有限公司等相关人员组成观察组,共同对面试候选人进行面试,评分组与观察组结合评分和讨论情况确定考察人选。

燕京啤酒选聘总经理:15名候选人脱颖而出

面试现场

作为北京市顺义区国有企业市场化职业经理人引进的重点示范项目,燕京公司此次全球范围内征选总经理岗位人才的动作得到了很多行业内人士的肯定和支持。一些候选人谈到燕京啤酒作为我国独立民族品牌未来将拥有更大的市场潜力,部分候选人也结合自身行业经验分析了燕京啤酒公司的战略发展方向,为企业发展提供了诸多创新思路。

参与此次面试工作的相关领导对候选人整体表现做出了充分肯定,表示候选人“站位高、背景全、素质好”,不仅具备国际化背景与眼界,还对时代的脉搏有着清晰的把握。到场的区属国有企业领导通过对市场化选聘流程进行观摩和学习,更为直观地感受到了市场的蓬勃发展对于企业创新的极大感召,纷纷表示人才资源是企业创新发展的关键所在,下一步将逐步推进市场化选聘工作,积极引进人才,加强职业经理人队伍建设,为我区国企改革发展提供智力支持和人才保障,进一步激发和提高国企活力和竞争力。

背景介绍

蓝图已全面绘制,国企改革风起云涌。新一轮国企改革已经步入“深化期”,国企改革正成为经济转型发展的新引擎,作为国企改革的重头戏——建立国有企业职业经理人制度,推进市场化选聘高级管理人才是国企改革主要内容之一。十八大以来,北京市顺义区委、区政府始终坚持人才为先的原则,拓展引才资源,规范征才流程,积极探索完善坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径,在区属国有企业中大力推进市场化选聘工作。为加强党对国有企业的领导,进一步深化顺义区国资国企改革,区委、区政府决定在北京燕京啤酒股份有限公司开展总经理岗位全球征才工作。此次面向全球市场化选聘高级管理人才,是在国际化视野下的市场化选人、用人机制的体现,是建立竞争择优、充满活力用人机制的关键一环,也是积极参与国际化市场竞争的重要举措。

作者: 来源:顺义国资
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