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凝聚拼搏力量 青岛啤酒厦门公司荣获全国五一劳动奖状

时间:2019-4-30 10:30:21

【中国国际啤酒网】2019年全国五一劳动奖评选结果近日公布,青岛啤酒(厦门)有限公司荣获全国五一劳动奖状,成为今年厦门市唯一获此殊荣的企业。

青岛啤酒(厦门)有限公司是青岛啤酒股份有限公司的全资子公司之一。近年来,该公司坚持党建引领,充分发挥工会组织职能作用,团结动员全体职工,积极主动作为,并加大环保设施投入,拥有先进的生产和试验检验装备,还拥有厦门市市级技术中心,现已发展成为拥有2.56亿元固定资产的现代化企业,连续十年获得厦门市同安区“纳税特大户”称号。

坚持党建引领

打造“快乐号动车组”品牌

“老黄,系统出现故障了,你能否来处理下?”“这个操作是否符合规范?”记者在车间见到了这位被称为“老黄牛”的首席技能师黄劲松,员工们遇到问题,只要力所能及,他都会耐心协助解决。

进入公司30多年来,黄劲松从一名门外汉蜕变成首席技能师,不断改进生产工艺,节约生产成本,多次获得公司劳动模范称号,用党员的先锋性影响周围的同事。

在青岛啤酒(厦门)有限公司(以下简称“青岛啤酒厦门公司”),像黄劲松这样的模范党员还有很多。他们在公司统一党委的领导组织下,集思广益,头脑风暴,商讨及攻关技术难题,生产现场的卫生管理水平受到总部的高度肯定。

青岛啤酒厦门公司党委成立于2002年6月,现有工会会员330名,其中党员62名,党员骨干分布在生产经营各个岗位。

2011年,公司提出并深入打造党建工作品牌“快乐号动车组”,谈到打造这个品牌的初衷,青岛啤酒厦门公司党委书记、总经理刘淞说:“火车跑得快,要靠车头带,动车比传统火车快,主要是因为动车每节车厢都有动力,一般动车有8个车厢,我们也有8个车间,希望发动各部门、各支部、各党员的积极性,实现各动力车厢共同给力。”

为促进党员共同进步,公司各支部积极开展岗位技术比武和技能大赛,提升整体操作人员专业技术水平,营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

如今,品管部“动车车厢”以品质为导航,以干净、成熟、稳定及青岛啤酒典型风味为目标,质量指标稳中有升,主要质量指标在公司中名列前茅,酿造了高品质的青岛啤酒,为消费者酿造了快乐;安环部组织应急服务队,组织氨泄漏应急演练,消防演练、防化服穿戴应急演练,增强应急能力,强化部门及支部战斗堡垒作用。

深化以人为本

建立健全工会制度

统一的制服,规范的管理,走进青岛啤酒厦门公司,无论是普通员工,还是公司高层,上班时间都穿着淡蓝色的制服。

“员工有时下班也舍不得脱下制服,这是员工为公司感到自豪,有归属感。”刘淞说。

这种自豪感、归属感源于公司以人为本的企业文化,青岛啤酒厦门公司致力于让员工在充满幸福感的环境中工作。比如,如果有职工怀孕,可以每天在食堂免费领取牛奶等营养品。

长期以来,公司加大职工活动室、图书室的投入,并举办员工喜闻乐见的文化艺术节,每月为员工举行集体生日会,每年“三八”妇女节、 “六一”儿童节、“九九”重阳节等还有丰富多彩的活动邀请员工参加。公司还每年举办职工趣味运动会,通过创新活动载体,打造了温馨工会,提升员工幸福指数。

当员工有困难时,公司也会及时伸出援手。上周,公司一名职工因肝癌到上海进行肝移植手术。手术当天,刘淞专门买机票赶到上海,直到手术成功了,再坐飞机回厦门上班。

“虽然过去也不能做什么,但是至少能够让员工知道公司没有忘了他,给他更多的鼓励。”刘淞说,整个治疗过程要花100多万元,所以公司高层和工会讨论决定,近日将为这名职工举行捐款活动,“我们还要把捐款现场的视频发给他,让他看到有这么多人在关心他。”

像这样的暖心例子在青岛啤酒厦门公司比比皆是。走进青岛啤酒厦门公司,随处可见这样一句标语——让公司成为员工安全健康快乐工作的场所。

一直以来,青岛啤酒厦门公司高度重视维护员工的合法权益,并主动做好工会组织建设,打造员工的“娘家”。

加大投入

牢固树立环保意识

“处理后的的污水COD远远低于内控标准,氨氮含量为……”在记者采访过程中,刘淞的微信中突然跳出这样一条消息,这是员工实时通过微信汇报污水站工作情况。

刘淞告诉记者,公司积极落实各项环保管理要求,突出管理重点,加大污水设备投入,确保公司污水稳定达标排放。公司建设了污染物在线监测系统,与国家及厦门市环保部门联网互通,实时监控相关信息。

青岛啤酒厦门公司以最严格的标准做好环保工作。 2010年,公司投入800余万元建设污水处理设施,此后,每年还投入上百万的运行费用。“在我们公司,安全和环保投入不受年度预算限制,没有上限。”刘淞说。

而在危险固废的处置上,青岛啤酒厦门公司与环保工程公司签订《危险固体废弃物处理合同》,对全部危险固废采取专业化处理。

但公司清醒地认识到,要做好环保工作,最重要的是环保文化建设。青岛啤酒厦门公司每年都会组织总经理安全环保公开课,并创新性地开展“化学品体验课”。

此外,公司以自媒体为载体,开展植树、健步行、全员清洁、走进社区等多元化环保活动。实施节能、低碳攻关,先后获得青啤公司“绿色环境模范工厂”奖、“全省节能先进企业”、省市“节能示范工程”、厦门市循环经济先进单位以及厦门市“节水型”企业称号。

在安全生产方面,公司每年定期开展“安全生产月”,消防、应急演练以及法定节假日安全生产大检查等,积极落实公司、部门、班组三级安全大检查,重点强调班组安全标准化推进,强调员工安全制度建设,充分利用QQ群、微信等新媒体平台,让广大员工充分参与到隐患排查、全员安全教育抽查活动中。公司连续十年获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。

通过民主沟通程序构建和谐劳动关系

2002年4月,青岛啤酒厦门公司工会成立,公司严格执行职工代表大会制度,依据制度每年至少召开一次职工代表大会,将《薪酬管理规定》《劳动纪律管理规定》《员工假期管理规定》《集体合同》《女职工专项权益保护合同》等涉及职工利益的制度纳入职代会审议议案,让员工知企情、明企事。公司还通过职代会、职工代表联席会、总经理办公会、劳动关系委员会等民主沟通程序和渠道,做好涉及员工利益的决策。这些方式有效解决了劳动关系中的热点、难点问题,构建和谐劳动关系。公司先后获得福建省“劳动和谐关系企业”称号,厦门市、同安区“厂务公开先进单位”称号。近年来,青岛啤酒厦门公司先后被评为“全国模范职工之家”、“福建省党建带工建示范点”。


作者:朱道衡 韩超 来源:厦门网
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