徐州经开区：在“产改”大潮中奋楫笃行 交出亮眼答卷
【中国国际啤酒网】7月2日讯 翻开江苏省徐州市经开区产业工人队伍建设改革的发展图谱，技能人才队伍持续壮大、结构不断优化成为高频词。经过5年多的深入推进，徐州经开区培育“产改”试点企业53家，覆盖产业工人约11万人，累计培养技能人才2万余人次……
职工为本
提升产业工人地位
“产业工人队伍建设改革已实施5年多。对于一线产业工人而言，无论是经济待遇、社会地位，还是政策支持，都是获得感、成就感、幸福感满满的5年！”说起“产改”带来的变化，青岛啤酒（徐州）彭城有限公司的李洪顺感触颇深。
在推进产业工人队伍建设改革过程中，青岛啤酒（徐州）公司顶层设计创新奖惩机制、保障机制，将创新成果与员工团队利益直接挂钩，以个人能力和业绩表现为依据，建立“外具竞争力，内具公平性”的薪酬分配制度，提高创新影响力。
青岛啤酒（徐州）公司激励职工创新的措施出台后，李洪顺大力开展项目研发创新，实现了精神和物质的双丰收。
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