海口市龙华区行政审批服务局
关于雪花啤酒（海南）有限公司申请企业实行
不定时工作制和综合计算工时工作制审批的批复
海龙审批复〔2026〕363号
雪花啤酒（海南）有限公司：
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），经对你单位报送的申请材料进行审查，同意自2026年11月9日至2027年11月8日，你公司厂长岗位、品控部经理/副经理岗位、工程部经理/副经理岗位、制造部经理/副经理岗位、雪花之路办公室经理岗位、环境健康和安全部经理/副经理岗位、采购部经理/副经理岗位、财务部经理/副经理岗位、办公室主任/副主任岗位、人力资源部经理/副经理岗位、营运部经理/副经理岗位、派驻仓主管岗位、仓储主管岗位、司机岗位共14人，实行不定时工时制；生产班长岗位、生产技术员岗位、维修班长岗位、机械维修技术员岗位、电气维修技术员岗位、包装质量岗位、TPM管理岗位、酿造技术岗位、机械技术岗位、自控技术岗位、工程技术岗位、检验班长岗位、检验员岗位、仓储管理岗位、物流管理岗位、物资管理岗位、计划管理岗位、雪花之路岗位、生产组织岗位共52人，实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制以年为周期,一个周期内职工的工作时间为248天（1984小时）。同时，提出以下要求：
一、你公司应采取适当的方式，确保职工休息休假的权利。
二、对于实行不定时工作制的劳动者，应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便保证劳动者休息。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假，其工资由企业按本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
三、实行综合计算工时工作制的职工，在计算周期内总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按不低于职工工资150%的标准支付劳动报酬；法定节假日安排职工工作的，按不低于职工工资300%的标准支付劳动报酬。
四、到期如继续实行特殊工时工作制的，应及时向审批机关申报。
特此批复。
海口市龙华区行政审批服务局
2026年11月9日
