【中国国际啤酒网】华润雪花啤酒依兰分公司为落实2022年班组安全文化建设方案要求，通过开展安全行为辨识赋能活动，提升员工对生产安全风险与隐患的辨识能力，营造人人懂安全、人人管安全的文化氛围。本次活动分两个阶段开展，第一阶段为赋能阶段，第二阶段为应用阶段，3月23日、25日分别开展两场赋能阶段培训，公司六个生产班组共计 60人参加此次培训，达到了生产班组全覆盖。
赋能阶段采取理论讲解+现场研讨+现场模拟相结合方式，由环境健康和安全部经理进行理论讲解和不安全行为模拟演示，参培人员现场研讨，有效的提高员工的学习效果。
赋能阶段结束后，员工回到工作岗位上，将学习成果应用到安全管理实践中，开展安全行为辨识活动，使员工真正参与到安全生产管理，营造良好的“人人参与安全管理，人人享受安全生产”文化氛围。
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